Coaching / Mentoring

W zależności od celu spotkań oraz potrzeb klienta istnieje możliwość skorzystania z następujących form rozwojowych: sesji coachingowych, mentoringowych lub sesji mieszanych. 

W zależności od celu spotkań oraz potrzeb klienta istnieje możliwość skorzystania z następujących form rozwojowych: sesji coachingowych, mentoringowych lub sesji mieszanych. 

Styl i forma pracy, ilość sesji, miejsce spotkań, i inne elementy techniczo-logistyczne. zawsze ustalane są indywidualne w porozumieniu z klientem. Każde spotkanie/sesja odbywa się zgodnie z zasadami etyki, szczerość, z nastawieniem na cel.

Spotkania skupiają się na rozwiązaniach zagadnień z życia zawodowego lub prywatnego, mogą dotyczyć m.in. poniższych obszarów:

Rozwój zawodowy

  • jak zbudować pozycję lidera
  • jak odnaleźć się w grupie
  • jak efektywnie zarządzać zespołem
  • jak umiejętnie weryfikować poprawność zarządzania zespołem
  • jak budować efektywny zespół
  • jak rozpoznać i rozwiązać konflikt
  • jak prowadzić mediacje pracownicze
  • jak konstruktywnie dawać feedback
  • jak tworzyć kulturę feedbacku w organizacji
  • jak rozwijać swoją (innych) karierę zawodową
  • jak efektywnie delegować
  • jak zachować Life&Buisnes Balance
  • jak zwiększać efektywność pracy
  • jak radzić sobie ze zmianą
  • jak wprowadzać zmiany
  • jak zwalczyć wypalenie zawodowe

Rozwój osobisty

  • jak budować pewność siebie, poczucie swojej wartości
  • jak być asertywnym/ą
  • jak umiejętnie się komunikować
  • jak poznać swoje mocne/słabe strony
  • jak rozpoznać przekonania wspierające i ograniczające
  • jak efektywnie wyznaczać cele
  • jak wyzbyć się niezdrowych schematów myślowych
  • schematów myślowych
  • jak pracować nad własną motywacją
  • COACHING
    • Coach towarzyszy klientowi w odkrywaniu najbardziej optymalnych dla niego rozwiązań, źródłem wiedzy jest klient
    • Coach nie jest i nie musi być ekspertem w danej dziedzinie
    • Skoncentrowanie na celu
    • Wydobywanie, odkrywanie informacji, zdolności, umiejętności, uświadamianie
    • Moderowanie, obserwacja, pobudzanie, wspieranie (unika się radzenia)
    • Słuchanie, zadawanie pytań, stymulacja, ukierunkowywanie
    • Empatia, wsparcie, wyrozumiałość, zrozumienie
    • Praca na zasobach klienta
    • Określanie przyszłości na podstawie możliwości osoby uczestniczącej w coachingu
    • Rozwój i zmiany na różnych płaszczyznach
  • MENTORING
    • Mentor dzieli się ekspercką wiedzą, źródłem wiedzy jest Mentor
    • Mentor jest ekspertem w danej dziedzinie
    • Skoncentrowanie na implikacjach
    • wykraczających poza cel
    • Przekazywanie wiedzy
    • Udzielanie rad i eksperckich wskazówek
    • Dzielenie się wiedzą, opowiadanie o własnych doświadczeniach
    • Narracja nadrzędna
    • Czerpanie z zasobów Mentora
    • Określanie przyszłości na podstawie wiedzy swojej i innych
    • Poszerzanie kompetencji lub umiejętności

Bezpłatna konsultacja wstępna

Zapraszamy do kontaktu, podczas którego będziemy mogli się poznać i lepiej zrozumieć
Państwa potrzeby.
więcej informacji
Wszystkie nasze działania mają na celu zwiększenie Twojej satysfakcji zawodowej i finansowej z dobrze prosperującej praktyki oraz zapewnieniu Twoim pacjentom opieki medycznej na jaką zasługują.
więcej informacji