Coaching zespołowy
Coaching zespołowy w sektorze medycznym ma na celu przede wszystkim:
Poprawę komunikacji: Pomaga w rozwijaniu umiejętności jasnego i efektywnego przekazywania informacji, co jest kluczowe w środowisku szpitalnym/ klinice
Przeciwdziałanie sytuacją konfliktowym lub rozwiązywanie już istniejących konfliktów: pokazuje główne przyczyny konfliktu, pokazuje zasadę udzielania feedbacku i moderowania zasad konfliktu.
Zwiększenie efektywności pracy: Umożliwia optymalizację procesów i procedur, co może prowadzić do lepszej organizacji pracy i szybszego podejmowania decyzji.
Wzmacnianie relacji zespołowych: Poprawa zaufania i współpracy w zespole, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy i większą satysfakcję pracowników medycznych jak i administracyjnych
Radzenie sobie ze stresem: Pomaga pracownikom radzić sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym, co jest częstym problemem w zawodach medycznych
Korzyści z coachingu zespołowego w placówce medycznej:
– Poprawa jakości opieki nad pacjentem
– Zwiększenie zaangażowania i motywacji pracowników.
– Redukcja błędów medycznych dzięki lepszej komunikacji i współpracy.
– Zwiększenie efektywności operacyjnej oddziału.
Podczas pracy skupiamy się na modelu 5 dysfunkcjach wg Patricka Lencionego, które są doskonałą bazą do budowania zespołu.
Wyróżnić możemy coaching zespołowy w:
Klinice medycznej- przeznaczony dla wszystkich pracowników kliniki lub poszczególnych działów – zespołu rejestracji, stomatologów z asystentkami stomatologicznymi.
Oddziałach szpitalnych-praca zespołowa lekarzy/pielęgniarek
Aptece
Firmie farmaceutycznej -coaching obejmujący pracę z zespołami sprzedażowymi.
Bezpłatna konsultacja wstępna
Państwa potrzeby.